Varena Junge hatte schon einige Erfahrung in Sachen Gründung, Start-Ups und Personalführung als eine ganz neue Personalie sich ankündigte - ihr Baby. Und das in einer der herausforderndsten Phasen ihres jungen Klima-Tech-Startups Yook, nämlich mitten in der Finanzierungsphase. Wie sollte das werden? Hatte sie sich das genauso vorgestellt, geplant? Ein Konstrukt musste her, das vielleicht nicht jede Eventualität abdeckt, aber den best-case spiegelt und genau das erarbeitete sie mit ihrem Mann. Darin spielt Elternzeit eine größere Rolle für den Vater als für sie, „5050“ eine sehr wichtige und auch die Betreuung des Kindes vielleicht die wichtigste. Gute Planung ist alles, ob dann alles auch so klappt, wie sich Varena das vorgestellt hat und wie sich die Praxis anfühlt, nachdem man die Theorie festgelegt hat, hört Ihr in dieser Folge von THE MOMPANY mit Varena Junge, Co-Gründerin von Yook!
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Mit dieser Folge nehme ich mir noch einmal die Zeit durch alle Interviews 2021 zu gehen und wer mich kennt, weiß, wie schwer mir eine Top-List fällt. Aber auch ich arbeite an mir und so habe ich Euch diesmal fünf Gespräche rausgesucht, von denen ich hoffe, dass Ihr sie nicht verpasst habt. Hört also unbedingt in diesen kurzen Appetizer, um meine Top 5 zu erfahren, um zu hören, welche Projekte ich im letzten Jahr noch so angestoßen habe und was ich mir für 2022 vorgenommen habe. Aber Ihr wißt ja: Bleibt gnädig zu Euch selbst und vor allem flexibel! HAPPY NEW YEAR - Eure Nora
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„Es ist mir im Schlaf erschienen“ - was für ein Traum! Nicht ganz so war es bei der Idee zu „Sliepmatz“ (@sliepmatz) von Katharina Mengers, aber nah dran. Sie stillte nämlich Kind Nummer 3 des Nächtens, als ihr die zündende Idee immer deutlicher wurde. Dafür dass die Nachtzeit doch eigentlich dafür da sein sollte seinen Akku aufzuladen, war sie gerade viel zu viel mit Stillen (klar!) und Betten-frisch-beziehen beschäftigt. Denn Kind Nummer 1 und 2 waren gerade in der Phase, trocken zu werden. Dass da mal was daneben geht, ist unumgänglich. Wie kann man aber die Umstände für die Eltern bestmöglich erleichtern? Das hört Ihr in dieser Folge von THE MOMPANY mit Katharina Mengers von Sliepmatz!

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Alexandra Herget co-gründete 2018 tutaka als Plattform für nachhaltiges Gastgeber:innentum und mit der Vision ein frauengeführtes Unternehmen zu sein, das auch mit Familie einhergeht. Heute ist sie schwanger mit Kind Nummer 2 und hat es geschafft diese Vision in die Realität umzusetzen? Welche Organisation und welche Herausforderungen stecken dahinter, ihr Business mit Baby zu vereinen? Wie reagierte ihre Co-Gründerin und wie steht es um ihren ‚Strukturwunsch feat. Spontanität’ und der Ressource 'Zeit'? Empfindet sie Stress? Und was hat sie aus Baby Nummer 1 gelernt, was sie bei Baby Nummer 2 womöglich anders machen möchte. Gehören Kompromisse dazu? Viel Spaß mit THE MOMPANY und Alexandra Herget von tutaka!
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Wer in den letzten 2 Jahren Homeoffice mit Kind erlebt hat, kennt sicher viele Vor- aber auch Nachteile. Anna von Hohenzollern kennt es sozusagen gar nicht anders. Denn schon sie selbst ist an dem Arbeitsplatz ihrer Eltern auch groß geworden und so wird auch ihre eigene Tochter heute dort groß, wo Anna arbeitet: im Schloss ‚Burg Namedy’. Klingt zu schön um wahr zu sein. Aus Kindersicht. Ist das für Anna auch immer so traumhaft? Hat sie einen Rückzugsort? Wie grenzt sie sich ab, wenn es beruflich mal stressig wird oder gar eine Krise wie Corona auf sie zurollt, die auf einmal alles über den Haufen wirft, wenn man von Events, Hochzeiten und Kulturveranstaltungen lebt. Wenn auf einmal Existenzängste - nicht nur um den Beruf, sondern eben auch um das eigene Zuhause - den Tag bestimmen. All das und einen kleinen Einblick in das Leben einer großen und einer kleinen ‚ganz normalen‘ Prinzessin hört Ihr in der aktuellen Folge von THE MOMPANY mit Anna von Hohenzollern!
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Was, wenn einem der eigene Job zwar Spaß macht, aber die Sinnhaftigkeit fehlt? Was, wenn Themen wie Nachhaltigkeit und soziales Engagement zu klein geschrieben werden? Bibi Kabongo (@bibi.kabongo) wollte nicht die ganze Zeit meckern. Sie wollte etwas ändern, bevor sie unzufrieden wird. Und so machte sie einen cut, ging 13 Monate auf Weltreise mit ihrem Mann, kam zurück und verwirklichte sich selbst. Als Personal-Coachin mit Neuro-athletischen Einflüssen und veganer Ernährungsberatung will sie nun andere unterstützen. In Köln als Tochter einer deutschen Mutter und eines kongolesischen Vaters geboren und aufgewachsen, kennt Bibi es, „anders“ zu sein als die anderen. Und sie weiß um ihre Privilegien, das machen zu können, was sie erfüllt, zur Schule gegangen zu sein und Bildung erfahren zu haben. Mit Gründung der Bücherbörse (@buecherboerse_de) 2012 zusammen mit ihrem Mann möchte sie auch anderen den Zugang zu Bildung ermöglichen, die nicht so aufgewachsen sind. Die Organisation mit rund 50 ehrenamtlichen Helfern spendet jährlich nach Afrika und hat dort schon 10 Schulen gebaut und Schulprojekte umgesetzt. Eine ganze Menge Themen also, die sich in Bibis Leben vereinen und so sprachen wir über ihren Turnaround, über soziales Engagement, über Rassismus und Chancengleichheit, über Veränderung und auch wichtige Konstante im Leben und über Bildung und Baby. Viel Spaß mit THE MOMPANY und Bibi Kabongo!
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Gründen in Elternzeit? Oder als Gründerin Eltern werden? Vor dem Kind schon selbstständig sein? Oder lieber andersrum? Führung übernehmen? Oder erst danach? Ok, mit einem Kind gibt man viel der selbstbestimmten Führung für sein eigenes Leben auch irgendwie ab, aber Ihr wisst, was ich meine. Egal, in welchem Status Ihr Euch gerade befindet, aus dieser Folge kann ganz sicher jeder etwas für sich rausziehen. Mieke Haase hat nämlich vor ihrem Kind gegründet, war 7 Jahre lang selbstständig, bekam währenddessen Ihr Kind, schloss Ihr Unternehmen, stieg direkt als Teilhaberin einer aufzubauenden Agentur wieder ein und ist nun Geschäftsführerin von @loved - achja, das sogar zeitweise in Teilzeit. Utopie? Wunschdenken? Das perfekte Leben? Hört selbst… viel Spaß mit dieser Folge von THE MOMPANY und Mieke Haase von @loved!
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Vor der Geburt ihres ersten Kindes fühlte sich Maggie Koch so gar nicht optimal vorbereitet. Kurse in ihrer Umgebung waren ständig ausgebucht und Online fand sie kaum etwas. Damit war eine Marktlücke gefunden und Maggie's Geschäftsidee geboren. Denn schon vor 2020 gehörte sie zu denjenigen, die die Vorzüge in Onlinekursen sahen und es genoss, sich die Inhalte dann anzueignen, wann und in welchem Tempo es ihr passte. Kann ja schließlich nicht jeder ein "Latte Macchiato Kind" haben. Was das bedeutet und was ich noch so von Maggie lernen konnte, hört Ihr in der aktuellen Folge von THE MOMPANY mit Dr. Margarete Koch von mapadoo!
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Kerstin Seidl zählt 5 Kinder unter ihrem Dach, mit denen sie 3 eigene Wochenbetterfahrung gemacht hat. Waren die immer so, wie sie sich das rückblickend gewünscht hat? Ganz und gar nicht. Gut für uns! Denn die Erfahrungen purer Überforderung, wenig Zeit und schlechter Selbstfürsorge, geschweige denn ausgewogenem Essen führten sie unter anderem zu ihrer Idee zu "Mother's Finest", dem europaweiten Lieferdienst für frisch gekochte, bioqualifizierte Speisen, die speziell auf die Bedingungen im Wochenbett abgestimmt sind. Sie sollen der frisch gebackenen Mutter dabei helfen, den Fokus auf sich und das Baby zu legen, statt der Küche. Aber nicht nur das. Auch die Verpflegung der restlichen Familie oder des Mannes ist dabei bedacht. Eben alles, was den Müttern dabei hilft, Arbeit abzunehmen und in Ruhe zu heilen. Schmeckt, ganz nebenbei bemerkt, auch vor und nach dem Wochenbett einfach köstlich. Welche Rolle Elia, ihr fünftes Kind, das mit Down-Syndrom geboren wurde, dabei für eine große Rolle spielt, hört Ihr in der aktuellen Folge. Viel Spaß mit dieser Folge von THE MOMPANY und Kerstin Seidl von 'Mother's Finest'!
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Warum führt die Nicht-Bezahlung der Care Arbeit zwar zu Mental Load, aber nicht dazu, dass man sich genauso wertvoll fühlt, wie der/die die Familie finanzierende Partner:in. Warum denken so viele Mütter, sie müssen die Elternzeit für NOCH mehr als „NUR“ dazu nutzen, ihr Kind ins Leben zu begleiten? Warum ist NEW WORK noch nicht in jedem Unternehmen angekommen? Und warum muss es einem oft erst schlecht gehen, bevor man etwas ändert? So unterschiedlich, weitreichend und umfangreich wie diese Fragen war auch das Gespräch mit Vanessa Jobst-Jürgens, die aus der Unternehmensberatung EY kommend, das systemische Coaching für sich entdeckte, das Thema Vereinbarkeit nach und nach in ihre eigene Familie integrierte, dazu und zu „New Work“ forschte und ein Buch schrieb, zwei Kinder hat, sich mit ihrem Mann 50/50 aufteilt, sowohl festangestellt, als auch weiterhin selbstständig arbeitet. Klingt perfekt, oder? Fragen wir sie man, ob sie das auch so empfindet und wo auch bei ihr der Schuh nach wie vor drückt. Viel Spaß bei THE MOMPANY mit Vanessa Jobst-Jürgens!

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Vanessa Jobst-Jürgens
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