Warum führt die Nicht-Bezahlung der Care Arbeit zwar zu Mental Load, aber nicht dazu, dass man sich genauso wertvoll fühlt, wie der die Familie finanzierende Partner. Warum denken so viele Mütter, sie müssen die Elternzeit für NOCH mehr als „NUR“ dazu nutzen, ihr Kind ins Leben zu begleiten? Warum ist NEW WORK noch nicht in jedem Unternehmen angekommen? Und warum muss es einem oft erst schlecht gehen, bevor man etwas ändert? So unterschiedlich, weitreichend und umfangreich wie diese Fragen war auch das Gespräch mit Vanessa Jobst-Jürgens, die aus der Unternehmensberatung EY kommend, das systemische Coaching für sich entdeckte, das Thema Vereinbarkeit nach und nach in ihre eigene Familie integrierte, dazu und zu „New Work“ forschte und ein Buch schrieb, zwei Kinder hat, sich mit ihrem Mann 50/50 aufteilt, sowohl festangestellt, als auch weiterhin selbstständig arbeitet. Klingt perfekt, oder? Fragen wir sie man, ob sie das auch so empfindet und wo auch bei ihr der Schuh nach wie vor drückt. Viel Spaß bei THE MOMPANY mit Vanessa Jobst-Jürgens!

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Vanessa Jobst-Jürgens ➡️ ahoi@fresh-coach.de ➡️ www.fresh-coach.de/kontakt/ ➡️ www.instagram.com/vanessajobstjuergens/ ➡️ Buch “New Work: Was relevante Arbeitnehmergruppen im Job wirklich wollen - eine empirische Betrachtung“

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